Общее Общее собрание трудового коллектива собрание трудового коллектива Организации созывается совместно профсоюзным комитетом и администрацией Организации. Орган, возглавляющий забастовку, также вправе созывать Общее собрание трудового коллектива Организации.

 Общее собрание трудового коллектива Организации считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов трудового коллектива Организации, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Уставом. При принятии решения об объявлении забастовки Общее собрание трудового коллектива Организации считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников Организации.

Для ведения Общего собрания трудового коллектива Организации открытым голосованием избираются его председатель и секретарь.

Решения Общего собрания трудового коллектива Организации принимаются открытым голосованием большинством голосов членов трудового коллектива Организации, присутствующих на Общем собрании трудового коллектива Организации, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Уставом. Решение об объявлении забастовки считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на Общем собрании трудового коллектива Организации.

Решения Общего собрания трудового коллектива Организации доводятся до сведения всех членов трудового коллектива Организации.

 К исключительной компетенции Общего собрания трудового коллектива Организации относятся:

• принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
• утверждение коллективного договора;
• рассмотрение и утверждение совместно с Учредителем изменений, дополнений в Устав Организации, Устава Организации в новой редакции;
• избрание представителей работников Организации в комиссию по трудовым спорам Организации – орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в Организации , за исключением споров, по которым Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами установлен другой порядок для рассмотрения, или утверждение представителей работников Организации, делегированных в комиссию по трудовым спорам Организации представительным органом работников Организации;
• принятие решения об объявлении забастовки по предложению представительного органа работников Организации, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора;
• утверждение требований, выдвинутых работниками и (или) представительным органом работников Организации;

Заведующий Организацией:

является единоличным исполнительным органом Организации является прошедший обязательную аттестацию заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью Организации. Заведующий назначается Учредителем в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

              Должностные обязанности заведующего Организацией не могут исполняться по совместительству.

              К компетенции заведующего Организацией относится: - осуществление руководства Организацией в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом Организации, обеспечение реализации федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования; - определение стратегии, целей и задач развития Организации, принятие решений о программном планировании его работы, об участии в различных программах и проектах; - обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательной деятельности, образовательным программам дошкольного образования, результатам деятельности Организации и к качеству образования; - формирование контингента воспитанников, обеспечение охраны их жизни и здоровья во время пребывания в Организации, соблюдение прав работников Организации в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

          - осуществление руководства при разработке и реализации программы развития Организации, образовательных программ дошкольного образования; - распоряжение бюджетными средствами, обеспечение результативности и эффективности их использования;

- осуществление подбора и расстановки кадров, утверждение должностных обязанностей работников, создание условий для непрерывного повышения квалификации работников, участия работников в управлении Организации;

- утверждение штатного расписания в пределах средств, выделенных на оплату труда; установление заработной платы работников Организации, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к должностным окладам), выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- организация разработки и принятие локальных нормативных актов, индивидуальных распорядительных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;

 - планирование, координирование и контроль работы педагогических и других работников Организации;

 - обеспечение эффективного взаимодействия и сотрудничества с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями), гражданами;

- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности;

 - обеспечение учета, сохранности и пополнения учебно-материальной базы, соблюдения правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учета и хранения документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом Организации, дополнительных источников финансовых и материальных средств;

- обеспечения выполнения муниципального задания, установленного Учредителем в полном объеме;

- решение иных вопросов деятельности Организации, не отнесенных к компетенции Учредителя, а также к компетенции коллегиальных органов управления Организации.

Заведующий действует без доверенности от имени Организации, представляет его интересы во всех учреждениях и организациях.

 Заведующий несет ответственность за руководство образовательной и организационно-хозяйственной деятельностью Организации.

 Заведующий несет персональную ответственность за просроченную кредиторскую задолженность Организации, превышающую предельно допустимые значения, установленные Учредителем, а также ответственность в размере убытков, причиненных учреждению в результате совершения крупной сделки, в случае если эта сделка не была предварительно согласована с Учредителем